Відео

Würde es ihnen gefallen mehr Kunden zu generieren? Ist das auch eine W Frage? 😂

❤❤❤❤❤

In welchen Unternehmen haben Sie in welcher Position gearbeitet? Ihren Ratschlägen kann ich kaum etwas abgewinnen. Wer genau ist die Zielgruppe dieses Monologes?

Wieder Zeit und Geld verloren, für einen "Laberkopp". Guckt schnell weiter, hier gibt es nicht wirklich was zu lernen.

So gehts mir gerade. Seit Anfang des Jahres. Ich tappe durchs Dunkel und hab Höhen und Tiefen.

SIE wissen nicht, wie man gut führt, sie wissen nur wie man Reden hält zum Führen.

Leider wahr... Ein sehr häufiges Problem Danke Andreas!

wirklich wertvoll Danke !

Hallo aus München. Ich hoffe auf eine Firma, die etwas von professionellem Onboarding versteht. Als ehemaliger Filialleiter sind Beratung & Verkauf am Telefon noch recht neu für mich. Deshalb ist mir ein gutes und ausgiebiges Coaching wichtig. Idealerweise eine Fa. die daran interessiert ist, Mitarbeiter langjährig zu beschäftigen. Danke für das ausführliche Video Andreas. Hinterlasse Abo & Like ;)

vielen Dank.. sehr hilfreich!

Bla bla, wo haben die den Freigelassen? 👎👎

Absolut Real

Das ist nicht nur der größte Fehler in der Führung. Den Fehler findet man leider auch sehr oft im Alltag

Sehr gut die aktuelle Situation beschrieben. 👍🏼danke!

Sehr wertvoll! Vielen Dank für´s teilen! LG Markus

Martin Limbeck bester Mann. Würde so gern für Ihn arbeiten. Hab 20 Jahre Telesales Erfahrung. Bin 54 hab aber keinen Führerschein und bis nach Dinslaken ist mit Öffis sehr schwierig.

Ein Like und Abo da lassen? das ist zu Teuer !

Alain Frei ist super

Alain spricht mit dem Publikum, super!

Super!!!! 🎉🎉❤

Sun Tsu* wurde von einem seiner Schüler gefragt: "Meister, wenn ich drei Dinge bräuchte, im einen Staat zu führen - was wäre das?" Antwort: "Soldaten, Brot und Vertrauen." Schüler: "Und wenn ich auf eins davon verzichten müsste. Was wäre das dann?" Antwort: "Soldaten. Zur Not geht es auch ohne Brot. Aber es geht niemals ohne Vertrauen." * Ich bin nicht mehr sicher, ob es wirklich Sun Tsu oder jemand anderes war. Bitte nagelt mich nicht darauf fest. Es geht aber um die Kernaussage.

Danke für deine Arbeit!

Anscheinend ist das manchen Unternehmen absolut scheißegal, ob die Leute weggehen und man setzt alles daran, damit genau das passiert. Fick auf solche Unternehmen. Da ist eh keine Weiterentwickelung, nur asoziale, unfreundliche, alte Tattergreise, die einem die Laune und Lebenslust nehmen. Als ob ich für so einen Fickverein arbeiten wollen würde?! Ist auch richtig so, dass die Leute nach 3 Jahren gehen. Was soll man ewig im selben Loch fest sitzen, wo das Gehalt nicht steigt und man das Kotzen kriegt, wenn man morgens hin muss? Das ist absolut lächerlich. Vielleicht sollten manche vorher darüber nachdenken, wie man Leute halten kann. Aber anscheinend ist das sowieso egal, so wie hier alles pleite geht, stagniert und vergammelt. Man wird in die Arbeitslosigkeit gezwungen mit dem was manche Arbeitgeber und Ausbilder heute so machen. Und dann heulen alle rum, wo denn die Fachkräfte sind, die unter mieserabelsten Bedingungen für die paar Münzen sich kaputt schuften wollen. Ganz bestimmt nicht mehr 😂😂😂

Gibt noch viel bessere Stategien.

Sehr schlechter Verkäufer 😅

Ich sag mal so. Ich gönne es jedem der sich das von Anfang erarbeitet hat,und für diese Position brennt!!!Dazu gehören alle Höhen und Tiefen!

wie fūhrt man passiv aggressive mitarbeiter?

Inwiefern ist das falsch?nur angekratzt, ja klar. ist ja kein Seminar. Aber was genau ist falsch?

Starke Worte 🎉

Andreas , die ersten 3min von Deinem 6min Video sind nur Gelaber

Ich freue mich, dass dieses Video nach wie vor viele Aufrufe erhält und am Puls der Zeit ist. Disclaimer: Wir gehen hier auf Basics im Vertrieb ein. Auf Techniken, die sich in den verschiedensten Branchen langfristig etabliert und bewährt haben. Wenn Du diese Basics schon beherrschst, kann dieses Video für dich interessant sein: ua-cam.com/video/4rB__vLXyqQ/v-deo.html Dein Andreas

Super Impulse, danke dafür!

Ein sehr informatives Video. Abo und Like ✅

Sehr starke Ideen!

super tipps, danke dir

Like 👍😉

Wie ist es 2024?

Was Schule uns beigebracht hat 😐 mit Zeitdruck Aufgaben erledigen und dann am liebsten super schnell zum Ziel kommen...so setzen wir uns selbst unter druck...

Ehrlichgesagt dachte ich: Heimlich möchte ich dann dem Kunden die Fr**** polieren. Das habe ich nämlich zuerst gedacht. Du bereitest dich vor, die Leute fragen dir nen Loch in den Bauch und wollen Dich am Ende scheonbar nur quälen oder sind enttäuscht, dass Sie nicht der Schlauste im Raum sind. ;)

Ich würde sagen Diagnose ADHS! Sehr inspiriert.

Ich werde die hier gesagten Tipps auf jeden Fall gerne anwenden! Danke

cool

Wie zufrieden sind Sie mit unserer Zusammenarbeit...könnte aber auch wie eine geschlossene Frage sehr knapp beantworten werden mit. Sehr zufrieden, nicht zufrieden, alles i.O. usw

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 00:00 🌟 *Attracting the Best Employees: The 'Google Effect'* - Strategies to create a desirable employer brand, - Attracting high-quality applicants like Google does, - Importance of a strong team and clear company vision. 01:11 📈 *Addressing Employee Recruitment Challenges* - The significance of recruiting in company success, - Strategies to overcome skill shortages in the workforce, - The impact of demographic changes on employment. 02:05 📊 *Demographic Trends and Their Impact on the Workforce* - Future projections of workforce demographics, - The increasing importance of young professionals, - The role of employer branding in attracting younger generations. 03:39 💡 *Modern Workforce Expectations and Employer Branding* - The evolving expectations of the younger workforce, - Emphasis on life-work balance and project-based work, - Importance of employer branding in attracting and retaining talent. 05:01 🚀 *Employer Branding Across Different Industries* - Adapting employer branding strategies to various industries, - The role of company purpose in attracting talent, - Enhancing company image to appeal to potential employees. 06:37 🌐 *Online Presence and Social Media in Recruitment* - The role of a strong online presence in recruitment, - Utilizing social media for employer branding, - Effectively communicating company values to attract talent. 07:21 🗣️ *Effective Communication and Engagement with Potential Employees* - Importance of clear communication during recruitment, - Engaging effectively with job candidates, - Building a narrative that aligns with the company's mission and purpose. Made with HARPA AI

alles kalter Kaffee, sorry

Super erklärt, toller Impuls. Danke Andreas Buhr

Bist du bei TiKTok und empfiehlst Bitcointrading?

Lieber Andreas, ich wünsche dir ein frohes Weihnachtsfest und möge das kommende Jahr ein Jahr voller glücklicher Momente für dich sein 🎄🎆🌧☃✨. Es macht einfach Spaß, deine Videos zu produzieren, deine wertvollen Kommentare zu hören und spannende Themen zu lernen. 🙏✍📚 Danke aus den Alpen in Österreich, dass Du mir mit Deinen Videos Inspiration, Motivation, Wissen, Lernen und Freude schenkst. 🌍🌧☃🎄🎆

😁👍

Martin sehr geiles Buch wie aus meiner Seele geschrieben. Das müsste jeder in Deutschland lesen dann würde sich auch vieles ändern!